La Legge di Stabilita` per il 2013 prevede la riduzione, a decorrere dal 1° gennaio 2013, della percentuale di deducibilita` per gli autoveicoli aziendali (non utilizzati esclusivamente come beni strumentali da imprese e professionisti); in particolare:

- per gli autoveicoli non utilizzati esclusivamente come beni strumentali da imprese e professionisti la percentuale di deducibilita` del costo scendera` al 20% (mantenendo inalterato il costo massimo fiscalmente riconosciuto all’importo di euro 18.075,99);

- per gli autoveicoli assegnati in “uso promiscuo” a lavoratori dipendenti la percentuale di deducibilita` del costo scendera`al 70%;

- per gli agenti rimane invariato all’80% il limite di deducibilita` e a 25.822,84 euro il costo massimo riconosciuto

La Direzione generale per l'Attività Ispettiva, del Ministero del Lavoro, ha emanato la circolare n. 27 del 7 novembre 2012, con i chiarimenti circa l'intervallo temporale intercorrente tra due contratti a tempo determinato.

In particolare, il Ministero evidenzia la tematica relativa alla riduzione di questi intervalli, soprattutto dopo le modifiche intervenute, al decreto legislativo n. 368/2001, dalla legge 92/2012 e dalla legge 134/2012. In definitiva, ad oggi, la riduzione a 20 e 30 giorni dello "stop and go" - previsto dall'articolo 5, comma 3, del decreto legislativo n. 368/2001 - è possibile per le attività stagionali ed in ogni altro caso previsto dai contratti collettivi stipulati, anche a livello decentrato, dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Allegati:

MLcir27-12StaccoTD.pdf

[Circolare 27 Ministero del Lavoro]

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INCENTIVI per STABILIZZAZIONE ASSUNZIONI con incremento base occupazionale
E' stato pubblicato sulla G.U. del 17 ottobre u.s. il decreto ministeriale 5 ottobre 2012 che ha istituito il "Fondo per il finanziamento di interventi a favore dell'incremento in termini quantitativi e qualitativi dell'occupazione giovanile e delle donne".

Gli aiuti sono concessi per incentivare:

• la trasformazione dei contratti a tempo determinato di giovani e di donne, in contratti a tempo indeterminato;
• le stabilizzazioni, con contratto a tempo indeterminato, con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, anche nella modalità di progetto, o delle associazioni in partecipazione con apporto di lavoro;
• l'assunzione a tempo determinato di giovani e di donne con orario normale di lavoro (di cui alla normativa vigente), con incremento della base occupazionale.

Le trasformazioni ovvero stabilizzazioni operano con riferimento a contratti in essere o cessati da non più di sei mesi e mediante la stipula di contratti a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, purché di durata non inferiore alla metà dell’orario normale di lavoro di cui alla normativa vigente in materia.
Sono ammissibili ai contributi le assunzioni/stabilizzazioni avvenute a partire dal 17 ottobre 2012 e sino al 31 marzo 2013.
Gli incentivi corrisposti dall’INPS, a seconda del tipo di assunzione, ammontano a:

• 12.000 euro per ogni trasformazione o stabilizzazione, fino ad un massimo di dieci contratti per ciascun datore di lavoro
• 3.000 euro per ogni assunzione a tempo determinato - con incremento della base occupazionale - di durata non inferiore a 12 mesi, fino ad un massimo di dieci contratti per ciascun datore di lavoro. Il contributo è elevato a:
  • 4.000 euro, se la durata del contratto a tempo determinato supera i 18 mesi;
  • 6.000 euro, se la durata del contratto a tempo determinato supera i 24 mesi.

Lo scorso 3 luglio è stato pubblicato sulla G.U. il testo della Riforma del Lavoro, meglio nota come riforma FORNERO. Ecco, in estrema sintesi, le principali novità.

CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

Il primo contratto a termine può essere acausale. Non viene più richiesta la sussistenza delle “ragioni di carattere tecnico,produttivo, organizzativo o sostitutivo” e quindi la temporaneità dell'occasione di lavoro. La durata NON può eccedere i 12 mesi, può riguardare qualsiasi mansione ma il contratto NON può essere prorogato.